《苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年限制性 股票激励计划（草案）》

　　苏州瑞可达连接系统股份有限公司拟根据《苏州瑞 可达连接系统股份有限公司2025年限制性股票激励 计划（草案）》实施的股权激励

　　《苏州瑞可达连接系统股份有限公司2025年限制性 股票激励计划实施考核管理办法》

　　公司根据本次激励计划规定的条件，向符合本次激 励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件 后分次授予并登记的瑞可达股票

　　《上海君澜律师事务所关于苏州瑞可达连接系统股 份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之 法律意见书》

　　上海君澜律师事务所接受瑞可达的委托，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关规定法律、法规、规章、规范性文件、《公司章程》及《股票激励计划（草案）》的规定，就瑞可达本次激励计划相关事项出具本法律意见书。

　　（一）本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担对应法律责任。

　　（二）本所已得到瑞可达如下保证：瑞可达向本所律师提供了为出具本法律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；且一切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、误导、疏漏之处。

　　（三）本所仅就公司本次激励计划的相关法律事项发表意见，而不对公司本次激励计划所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审计等专业事项发表意见，本所及经办律师不具备对该等专业事项做核查和作出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。

　　本所律师同意将本法律意见书作为瑞可达本次激励计划所必备的法律文件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担责任。

　　本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对企业来提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：一、实施本次激励计划的主体资格

　　瑞可达系于2014年6月5日由苏州瑞可达连接系统有限公司整体变更设立的股份有限公司。

　　2021年6月16日，中国证监会下发“证监许可[2021]2052号”《关于同意苏州瑞可达连接系统股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》，赞同公司首次公开发行股票的注册申请。2021年7月20日，上交所下发“自律监管决定书[2021]312号”《关于苏州瑞可达连接系统股份有限公司人民币普通股股票科创板上市交易的通知》，赞同公司股票在上交所科创板上市交易，证券简称为“瑞可达”，证券代码为“688800”。

　　“27X”的《营业执照》，住所为苏州市吴中区吴淞江科技产业园淞葭路998号，法定代表人为吴世均，经营期限为2006年1月11日至无固定期限，注册资本为人民币15,841.9873万元，营业范围研发、生产和销售：电子元件及组件、光电连接器、传感器、线束、充电设备、机电设施、电气设备、电子母排；销售：电子科技类产品、电子元器件、电线电缆、光纤光缆、模具、紧固件、机械配件、仪器仪表；电子元件及组件、光电连接器、传感器、线束、充电设备、机电设施、电气设备、电子母排的技术开发，技术转让，技术咨询，技术服务；北斗/GPS卫星导航终端及模块的研发、生产、销售及售后维修与服务。（依法须经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）经核查，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在根据法律、法规及《公司章程》规定需要终止的情形，具备实行本次激励计划的主体资格。

　　最近一个会计年度为2024年度，公司正在组织会计师事务所对公司2024年度进行审计，相关的审计报告尚未编制完成。因此，公司最近一个经审计的会计年度为2023年度。

　　[2024]230Z1396号”的《审计报告》及“容诚审字[2024]230Z0136号”《内部控制审计报告》并经本所律师核查公司在上交所的公开披露信息，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施激励计划的下列情形：

　　1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或没办法表示意见的审计报告；

　　2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

　　3．上市后最近36个月内出现过未按法律和法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。

　　1．2025年1月2日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第1次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》及《关于核实的议案》。

　　2．2025年1月6日，公司第四届董事会第十七次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》及《关于提请召开2025年第一次临时股东大会的议案》。

　　3．2025年1月6日，公司第四届监事会第十六次会议审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》及《关于核实的议案》。

　　根据《管理办法》《监管指南》及《公司章程》的规定，公司为施行本次激励计划仍需履行下列程序：

　　1．公司应当对内幕信息知情人在《股票激励计划（草案）》公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况做自查，说明是不是真的存在内幕交易行为；2．公司将发出召开股东大会的通知，公告关于本次实施激励计划的法律意见书；

　　．公司将在股东大会召开前在企业内部公示激励对象的姓名和职务，公示4．公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见；公司将在股东大会审议本次激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明；

　　6．公司股东大会以现场会议和网络投票方式审议本次激励计划，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的另外的股东的投票情况；

　　7．自公司股东大会审议通过本次激励计划60日内，董事会依据股东大会授权对激励对象进行首次限制性股票的授予，并完成公告等相关程序；8．关于本次激励计划的预留授予、归属、作废、变更及终止等事项，公司尚需按照《管理办法》《监管指南》及《股票激励计划（草案）》的规定履行相应的程序。

　　经核查，本所律师认为，本次激励计划履行了现阶段应履行的法定程序，上述程序符合《管理办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条及《监管指南》的相关规定，公司仍需按照《管理办法》及《监管指南》的规定，根据其进展情况履行后续相关程序。

　　根据《股票激励计划（草案）》，本次激励计划的主要内容有：激励计划的目的；激励计划的管理机构；激励对象的确定依据和范围；激励计划授出的权益形式；标的股票来源及种类；授出权益的数量及占公司股份总额的比例；激励对象名单及拟授出权益分配情况；本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期；限制性股票的授予价格及其确定方法；限制性股票的授予与归属条件；业绩考核指标的科学性及合理性说明；本次激励计划的调整方法和程序；限制性股票的会计处理；本次激励计划实施、授予、归属、变更及终止程序；公司与激励对象各自的权利义务；公司与激励对象间纠纷或争端解决机制；公司与激励对象发生异动时本次激励计划的处理。

　　经核查，本所律师认为，以上内容涵盖了《管理办法》第九条及《上市规则》第10.2条和第10.7条规定激励计划所需做出的规定或说明的各项内容。

　　根据《股票激励计划（草案）》，本次激励计划的激励对象是公司依据《公司法》《证券法》《管理办法》和《公司章程》的规定，并结合公司自身真实的情况确定的。本次激励计划的激励对象为在公司（含子公司）任职的核心骨干人员。本次激励计划首次授予的激励对象共计239人，包括外籍员工，不包括瑞可达独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不存在《管理办法》第八条规定的情形。预留授予的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

　　经核查，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》第八条、第十五条及《上市规则》第10.4条的规定。

　　第四届董事会第十七次会议及第四届监事会第十六次会议结束后，公司将在上交所官网（）披露《第四届董事会第十七次会议决议公告》《第四届监事会第十六次会议决议公告》《股票激励计划（草案）》及《考核办法》等文件。

　　经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》第五十三条、第五十四条及《监管指南》的相关规定进行公告，履行了现阶段的信息公开披露义务。公司尚需按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《公司章程》的相关规定，履行后续信息公开披露义务。

　　根据《股票激励计划（草案）》，参加公司本次激励计划的激励对象的资金为自筹资金，公司不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，经核查，本所律师认为，公司本次激励计划不存在为激励对象提供财务资助的安排，符合《管理办法》第二十一条的规定。

　　（一）根据《股票激励计划（草案）》，本次激励计划系为加强完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心骨干人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展的策略和经营目标的实现。

　　（二）如本法律意见书“二、本次激励计划的拟定、审议、公示等程序”之“（二）本次激励计划尚需履行的程序”所述，本次激励计划尚需经出席公司股东大会的股东所持有效表决权2/3以上通过后方可实施，并且独立董事应就本次激励计划向所有股东征集委托投票权，有助于全体股东对本次激励计划充分发表意见，保障股东合法权益。

　　（三）公司监事会已审议通过《股票激励计划（草案）》相关的议案，并认为《股票激励计划（草案）》的内容符合有关法律、法规、规范性文件的要求，实施本次激励计划有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。

　　（四）根据《股票激励计划（草案）》，参加公司本次激励计划的激励对象的资金为自筹资金，公司不存在为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　（五）本次激励计划的主要内容符合《管理办法》《监管指南》及《上市规则》的规定，且不违反其他有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

　　经核查，本所律师认为，公司本次激励计划不存在违反有关法律、法规、规章和规范性文件的情形，亦不存在很明显损害公司及全体股东利益的情形。

　　根据本次激励计划名单，本次激励计划中的拟激励对象未包括董事或其近亲属，在公司第四届董事会第十七次会议就本次激励计划相关议案进行表决时，董事均无需回避。

　　经核查，本所律师认为，董事会对本次激励计划的表决情况符合《管理办法》第三十四条的规定。

　　综上所述，截至本法律意见书出具之日，本所律师认为，公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件；本次激励计划拟订、审议和公示等程序符合《管理办法》及《监管指南》的规定；《股票激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》及《上市规则》的规定；本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》及《上市规则》的规定；公司已按照法律、法规、规章及中国证监会及上交所的要求履行了本次激励计划现阶段应当履行的信息公开披露义务；公司不存在为激励对象提供财务资助的安排；本次激励计划不存在很明显损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在违反有关法律、行政法规的情形；董事会本次表决情况符合《管理办法》第三十四条的规定。

　　本次激励计划的实施，尚需公司股东大会审议通过，公司还需按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》及其他相关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定履行相应的程序和信息公开披露义务。

　　（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于苏州瑞可达连接系统股份有限公 司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》之签字盖章页） 本法律意见书于2025年1月6日出具，正本一式贰份，无副本。