一起，内政部还要求劳作荣军与社会事务部检查最低薪酬的调整，以保证契合2019年劳作法典第91条第3项的规则。

　　具体来说，最低薪酬规范依据劳作者及其家庭最低日子保证规范做调整；最低薪酬与商场薪酬之间休戚相关，依据消费价格指数、经济增长率、劳作力供求关系、工作和赋闲、劳作生产率和企业的付出才能做调整。

　　此前，2024年3月底，劳作荣军与社会事务部拟定了劳作合同员工最低薪酬法则草案。劳作荣军与社会事务部按区域提出用人单位雇员月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范。具体来说，劳作荣军与社会部主张政府调整4个区域的月最低薪酬规范：

　　与现行最低薪酬比较，上述最低薪酬从20万越南盾上涨至28万越南盾/月（相当于均匀涨幅6%）。此次最低薪酬调整起伏比员工最低日子保证规范高出了两个百分点左右，直至2024年末，契合改进员工日子的规范；估计到2025年也能满意最低日子保证。

　　国家薪酬委员会100%的成员赞同并主张政府调整上述月最低薪酬和小时最低薪酬。

　　“进步月最低薪酬和弥补小时最低薪酬的调整将有利于完善越南的最低薪酬方针，增强与世界公约的兼容性，越南正在提议参加”越南劳作荣军与社会事务部领导表明。

　　上述最低薪酬规范考虑了对工作、赋闲、公司制造运营情况的影响以及对公司制造本钱的影响程度。对现在薪酬低于最低薪酬规范的员工，将做调整，保证其不低于新的最低薪酬规范。关于已付出等于或高于新的最低薪酬规范的员工，依照团体劳作协议、劳作合同、企业规章等各方的许诺和协议做调整。